Kein Privatvergnügen: AK Oberösterreich fordert Land und Unternehmen auf, berufliche Weiterbildung attraktiver zu machen

Kein Privatvergnügen: AK Oberösterreich fordert Land und Unternehmen auf, berufliche Weiterbildung attraktiver zu machen

WEITERBILDUNG IST NEBEN EINER SOLIDEN GRUNDAUSBILDUNG DIE WICHTIGSTE VORAUSSETZUNG, UM IM BERUFSLEBEN LANGFRISTIG BESTEHEN ZU KÖNNEN. UM IHREN BEDARF AN FACHKRÄFTEN NACHHALTIG DECKEN ZU KÖNNEN, MÜSSEN UNTERNEHMEN KRÄFTIG IN DIE AUS- UND WEITERBILDUNG INVESTIEREN. WIE EINE AKTUELLE STUDIE ZEIGT, TUN DAS ABER IMMER WENIGER FIRMEN. ZUDEM ERKLÄREN VIELE ARBEITGEBER DIE WEITERBILDUNG ZUM PRIVATVERGNÜGEN IHRER MITARBEITER:INNEN. „DIE BESCHÄFTIGTEN SIND DURCHAUS BEREIT, SICH WEITERZUBILDEN UND SO WEITERZUENTWICKELN. DAFÜR BRAUCHEN SIE ABER VIEL MEHR UNTERSTÜTZUNG UND SICHERHEITEN“, SAGT AK-PRÄSIDENT ANDREAS STANGL. 

Die europaweite Erhebung zur betrieblichen Bildung (Continuing Vocational Training Survey; CVTS), die alle fünf Jahre bei Unternehmen mit mindestens zehn Beschäftigten durchgeführt wird, bringt bedenkliche Ergebnisse zutage. In Österreich wurden etwas mehr als 5.000 Unternehmen zu ihren Bildungsaktivitäten im Jahr 2020 befragt. Zwar gab es in fast 80 Prozent dieser Unternehmen Weiterbildungsmaßnahmen. Fünf Jahre zuvor waren es aber noch fast 90 Prozent. 

Noch eklatanter fällt der Rückgang bei den Teilnahmequoten aus: Nahmen im Jahr 2015 noch fast 46 Prozent der Beschäftigten an betrieblichen Weiterbildungskursen teil, so waren es fünf Jahre später nur noch knapp 35 Prozent. Besonders stark fiel der Rückgang in Großunternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten aus. Dennoch kommen Mitarbeiter:innen in Großbetrieben häufiger (41 Prozent) in den Genuss einer beruflichen Weiterbildung als Beschäftigte in Klein- und Mittelbetrieben (28 bzw. 36 Prozent). 
Kaum Weiterbildung für Menschen mit maximal Pflichtschulabschluss

Arbeiterkammer Oberösterreich – Kommunikation
Mag. Michael Petermair
+43 (0)50 6906 2190
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ooe.arbeiterkammer.at

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