DIVERSITY CAMPUS: Neue E-Learnings für Vielfalt, Inklusion & Gleichbehandlung im Unternehmen
DIVERSITY CAMPUS: Neue E-Learnings für Vielfalt, Inklusion & Gleichbehandlung im Unternehmen
Mit dem „Diversity Campus“ gibt es jetzt eine fundierte, flexible Plattform für wirkungsvolle Lernerfahrungen zu gesellschaftlicher Vielfalt in der Unternehmenswelt.
Wien (OTS) – „Immer mehr Unternehmen kommen mit dem Wunsch auf uns zu, Ihre Führungskräfte zu Diversity-Themen zu schulen. Am besten gleich alle Mitarbeitenden, aber dazu fehlten bisher durchdachte Angebote“, so Diversity-Campus-Gründer Peter Rieder. „Mit unseren schlüsselfertigen E-Learnings und einem Rundum-Masterplan je nach Bedarf und Budget wird jetzt ein umfassendes gemeinsames Verständnis von Vielfalt im gesamten Unternehmen möglich“, ergänzt Co-Gründer Manuel Erkan Bräuhofer.
Der neu geschaffene „Diversity Campus“ unterstützt Unternehmen bei der wirkungsvollen Durchschulung und Sensibilisierung ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu Themen rund um Diversität, Inklusion und Gleichbehandlung. Ob via E-Learning oder im Seminarraum: Ziel aller Trainings ist ein bewusster Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz und im gesamten Personalwesen – von der Einhaltung rechtlicher Pflichten zur Gleichbehandlung bis hin zum einheitlichen Verständnis von Diversität als Erfolgsfaktor in allen Unternehmensprozessen.
Wirkungsvolles Lernen als durchdachte Gesamtlösung
Den erfahrenen Expert*innen des Diversity Campus gelingt es, die Lerninhalte und Rechtsgrundlagen anhand effektvoller Übungen zu verankern. Denn eine persönliche Reflexion der Lernenden ist zentral, um verfestigte Vorurteile aufzuspüren und Widerstände abzubauen. Für den wirkungsvollsten Lerneffekt begleiten die Expert*innen des Diversity Campus den kompletten Lernzyklus des Unternehmens je nach Bedarf: vom Kick-off des E-Learnings im technischen Komplettpaket bis zum Transfer des Gelernten in die Unternehmenspraxis und -kultur. Klassische Seminare oder Live-Webinare werden punktgenau eingesetzt, um Lernerfahrungen in der Gruppe abzurunden und offene Themen unternehmensspezifisch zu klären. „Train-the-Trainer“-Module ermöglichen darüber hinaus den professionellen und kostengünstigen Roll-out interner Schulungen zu Diversity-Themen.
E-Learnings als flexible Basis
Die E-Learnings sind das Herzstück für eine flexible, durchgängige Schulung mit Qualitätsgarantie: E-Learnings zu Diversity Basics, Gleichbehandlung, Sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und Unconscious Bias können bereits in einer kostenfreien Live-Demo begutachtet und noch heuer gebucht werden. Mindestens vier weitere E-Learnings kommen 2021 hinzu.
Aktuell am Curriculum des DIVERSITY CAMPUS
Die ersten vier Themen sind bereits im E-Learning-Format erhältlich:
* Diversity Basics
* Gleichbehandlung statt Diskriminierung
* Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
* Unconscious Bias
* Diskriminierungsfreies Recruiting
* Women Empowerment
* Interkulturelle Kompetenz
* Vier Generationen unter einem Dach
* Inclusive Leadership
[www.diversitycampus.eu] (https://www.diversitycampus.eu/)
Diversity Campus / Diversity Think Tank Consulting GmbH
Manuel Bräuhofer, Geschäftsführender Gesellschafter
Ziegelofengasse 31, 1050 Wien
Tel.: 01/908 96 35
E-Mail: m.braeuhofer@diversitythinktank.at
Internet: www.diversitycampus.eu
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